一个正确确定的目标包括四个部分，有时它被做出色培训目标的AB-CD（英文单词audience,behavior,condition,degree的首字母缩写）：

1、    听众（谁）

2、    行为（将要做什么）

3、    条件（什么时候，或其他条件，例如协助）

4、    程度（如果住能百分之百实现，所要达到的地步）

为了轻松的确定目标，你可以填充下面的空白。用它来帮助你确定谁将做什么，什么时候以及做到什么程度。

——做——，在——，会——。

“你将很容易确定好学习的目标，在你读完这章的时候，会有百分之百的机会成功。”

它不是一个很SMART的目标吗？

1、    具体？是的，我可以看到你“确定目标”

2、    可衡量的？是的，百分之百可衡量。

3、    可达到的？是的，立竿见影。

4、    相关的？是的这就是最近讨论的。

5、    时间限制的？是的，这取决于你的阅读的速度。

培训经理制定培训计划是基于培训目标的。培训目标同样在培训的一开始就被培训经理确定出来了。他们可能不能非常客观地说出这些目标，他们会用这个举行开头，“在这次培训结果的时候……”如果学习者的目标被认为一定能完成，那么培训经理就不会将其作为培训目标了。因此目标可能要重新制定。

“在这次培训结束的时候，你将可以写出学习目标了。”